Перейти к содержимому


Фотография

Проверка кандидата при приеме на работу: что можно проверять


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 21

#1 Не в сети   Эльжбета

Эльжбета

    Продвинутый пользователь

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 5 550 Сообщений:
  • ГородСанкт-Петербург

Написал 11 окт 2013 18:30

Попал в руки весьма занятный документ, это политика одного из градообразующих предприятий крупного города, входящего в крупнейший в России металлургический холдинг. Коллекторская версия мозга заразна, и распространилась на работодателей. "Знание" законодательства о персональных данных поистине впечатляет. 

 

ПРИКАЗ

08.10.2013 № 1061

г. Н- к

Об утверждении Политики

«О проверке кандидатов на работу»

В целях реализации Антикоррупционной политики ЕВРАЗ, противодействия коррупции и мониторинга эффективности применяемых антикоррупционных мер

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить с даты подписания настоящего приказа Политику «О проверке

кандидатов на работу» (далее - Политика) (приложение).

 

Приложение

к приказу от 08.10.2013 № 1061

 

О проверке кандидатов на работу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Назначение и роль Политики

1.1.1. Политика «О проверке кандидатов на работу»  (далее – Политика) определяет основные принципы, порядок, методологию и сроки проведения проверки физических лиц, вступающих в трудовые отношения с ОАО «ЕВРАЗ».

1.1.2. Применение настоящей Политики направлено на:

· Заключение трудовых отношений с физическими лицами, способными добросовестно, качественно и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и внутренних документов Общества выполнять свои должностные обязанности;

· Проверку предоставленной кандидатом на работу информации о нем, его профессиональной, инвестиционной и иной деятельности, родственных и коммерческих связях с другими физическими, в том числе публичными должностными, и юридическими лицами и т.д.;

· Предотвращение вступления в трудовые отношения с кандидатами, имеющими склонность к совершению правонарушений,включая склонность к коррупционным и/или иным мошенническим действиям, а также имеющим особенности характера и/или образа жизни, которые могут оказать отрицательное влияние на деловую репутацию и т.п.

1.2.Основные термины, определения и сокращения

Проверка - комплекс мероприятий по определению (установлению) личных, профессиональных, деловых качеств Кандидата на соответствие требованиям работодателя. Проверка проводится в форме анкетирования, тестирования, собеседования, конкурсного и профессионального отбора, сбора рекомендаций и пр.

Кандидат – физическое лицо, претендующее на вакансию/позицию Общества.

Инициатор проверки – руководитель не ниже начальника структурного подразделения, направивший в Дирекцию по персоналу заявку на подбор Кандидата, иные должностные лица Общества, наделенные правами инициировать проверку кандидата.

Участники процесса – подразделение-Инициатор подбора Кандидата, Дирекция по персоналу, Дирекция по контролю за исполнением бизнеспроцедур и сохранностью активов, иные подразделения Общества, участвующие в проверке Кандидата.

Близкие родственники, члены семьи – родственники, супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья и сестры и иные родственники, проживающие совместно с кандидатом.

 

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

 

2.1.Общие принципы проведения проверки и ее место в процессе найма персонала:

2.1.1. Проверка Кандидата осуществляется в интересах Общества, выступающего работодателем, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ, а также внутренними документами, регламентирующими порядок подбора и приема нового сотрудника, является объективной и всесторонней.

2.1.2. Проверке, проводимой Дирекцией по контролю, подлежат Кандидаты при приеме на должности, определенные Перечнем подразделений и должностей.

2.1.3. Проверка Кандидата начинается с прохождения Кандидатом профессионального отбора.

2.2.Сроки проведения проверки

2.2.1. Проверка Кандидата проводится в разумные сроки.

При невозможности проведения проверки Кандидата в установленный срок ее продолжительность может быть увеличена в установленном порядке, о чем сообщается Инициатору проверки и работнику Дирекции по персоналу.

2.2.2. При необходимости проведения срочной проверки Кандидата Инициатор проверки или директор по персоналу обосновывает такую необходимость и согласовывает возможность и сроки срочной проверки с директором по контролю за исполнением бизнеспроцедур и сохранностью активов.

2.3.Компетенция Участников процесса в рамках проверки Кандидата

2.3.1. Инициатор проверки осуществляет проверку профессиональных, деловых и личностных качеств Кандидата на предмет их соответствия требованиям вакансии/позиции.

2.3.2. Дирекция по персоналу осуществляет сбор документов в отношении Кандидата, а также первоначальные проверочные мероприятия путем анкетирования, тестирования, получения рекомендаций с предыдущих мест работы с целью проверки: наличия фактов привлечения к дисциплинарной ответственности, наличия негативных рекомендаций с предыдущих мест работы.

2.3.3. Дирекция по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов осуществляет проверку Кандидата по получении документов, определенных в п. 2.4.2. ниже. Основными направлениями проверки являются: (1) отсутствие в отношении Кандидата информации о непогашенной судимости, фактов привлечения к административной, уголовной, дисциплинарной или иной ответственности, (2) отсутствие запрета занимать руководящие должности (отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц) – для кандидата на Руководящую должность, (3) отсутствие негативной и компрометирующей информации о Кандидате или его близких родственниках (муж, жена, дети, а в необходимых случаях других близких родственников); (4) отсутствие негативных рекомендаций с предыдущих мест работы, (5) отсутствие признаков аффилированности с Публичными должностными лицами, (6) отсутствие конфликта интересов.

2.4.Документы и информация для проверки

2.4.1. Проверка Кандидата Инициатором и Дирекцией по персоналу осуществляется на этапе профессионального отбора. Проверка Кандидата Дирекцией по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов осуществляется после осуществления профессионального отбора кандидата.

2.4.2. Сотрудник Дирекции по персоналу Общества в срок, установленный внутренними документами Общества, осуществляет сбор документов и направляет уполномоченному лицу Дирекции по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов следующий пакет документов:

· Анкету, подписанную Кандидатом и завизированную уполномоченным лицом Дирекции по персоналу;

· Подписанные документы Итогов профессионального отбора;

· Альтернативные рекомендации, подписанные уполномоченным

лицом Дирекции по персоналу;

· Копию паспорта Кандидата;

· Копию регистрации по месту пребывания (если применимо);

· Должностную инструкцию или приказ о вводе штатной единицы (для новых единиц) (может быть предоставлена после начала проверки, но не позднее пяти рабочих дней с момента передачи документов в Дирекцию по контролю за исполнением бизнеспроцедур и сохранностью активов);

· Подписанное Кандидатом Согласие на обработку персональных данных.

2.4.3. Проверка Дирекцией по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов проводится при наличии полного комплекта документов на Кандидата. Все документы должны быть подписаны и завизированы.

2.4.4. При недостаточной информации в анкете уполномоченный сотрудник Дирекции по персоналу собственноручно делает пометки относительно причин отсутствия данных и, при необходимости, запрашивает отсутствующую информацию у Кандидата.

2.4.5. Каждый из участников процесса проверки обязан при изучении представленных документов обращать внимание на явные (не требующие специальных навыков обнаружения) признаки их подделки или несоответствия фактическим данным.

 

3. МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

 

3.1.В рамках процесса Проверки Кандидата Участники проверки осуществляют анализ и обработку информации, полученной от Кандидата, а также данных, полученных ими из других открытых источников.

Сбор данных осуществляется с использованием доступных источников информации для создания целостного и объективного мнения о кандидате, а также для оценки достоверности документов и информации, полученных от самого Кандидата, в том числе указанных в Анкете, и отсутствия признаков сокрытия и/или фальсификации им сведений о себе.

Источники информации для проверки Кандидата должны отвечать требованиям законности и объективности. Допускается отправка официальных запросов на предыдущие места работы, учебные заведения, и т.д. для проверки предоставленной информации. Примерный перечень источников сбора информации о Кандидате отражен в Приложении 1 к настоящей Политике (он не является закрытым, а представляет собой лишь список рекомендуемых источников, которые могут быть использованы Исполнителем в рамках проведения проверки).

3.2.Участники процесса вправе запросить у сотрудника Дирекции по персоналу разъяснения и дополнения по предоставленным документам и/или результатам проведенного профессионального отбора.

Кроме того, при необходимости, уполномоченное на проведение проверки лицо Дирекции по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов может провести интервью с Кандидатом для уточнения у него какой-либо информации и/или анализа его поведения.

3.3.Основными направлениями проверки Кандидата являются:

· Отсутствие информации о наличии у Кандидата непогашенной судимости и/или фактов его привлечения к гражданской, административной, уголовной, дисциплинарной или иной ответственности;

· Отсутствие запрета занимать руководящие должности

· Отсутствие негативной и компрометирующей информации о Кандидате и/или его близких родственниках, в том числе об участии в коррупционной, мошеннической или иной противоправной деятельности;

· Отсутствие негативных рекомендаций с предыдущих мест работы;

· Отсутствие признаков аффилированности Кандидата и его близких родственников, членов семьи с публичными должностными лицами;

· Отсутствие у Кандидата признаков конфликта интересов и т.д.

При этом перечень направлений проверки может быть расширен в каждом конкретном случае.

 

4. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРКИ

 

4.1.По итогам проведенной проверки Кандидата сотрудник Дирекции по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов, назначенный распоряжением Директора по контролю ответственным за

проведение проверки и предоставление информации, направляет электронное письмо в Дирекцию по персоналу и Инициатору об итоговых результатах проверки.

4.2.Наличие негативной информации по направлениям, указанным в п.3.3. настоящей Политики, может служить основанием для отрицательной рекомендации к приему на работу Кандидата со стороны Дирекции по контролю за исполнением бизнес-процедур и сохранностью активов.

 

Приложение к Политике

ИСТОЧНИКИ СБОРА ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ПРОВЕРКИ КАНДИДАТА

1. Проверка предоставленных документов на предмет отсутствия признаков их фальсификации/подделки и недостоверности предоставленной информации

http://services.fms.gov.ru/

http://www.nica.ru/dictionary/accr_reestr_vuz/

http://www.nica.ru/dictionary/accr_reestr_ipk/

http://obrnadzor.gov.ru/ru/activity/main_directi

ons/licensing/search_lic/

Открытые источники информации и соответствующие запросы в учреждения и организации

2. Информация о непогашенной судимости и (или) и/или факты привлечения Кандидата и/или его близких родственников к гражданской, административной, уголовной, дисциплинарной или иной ответственности

http://www.fssprus.ru/iss/ip_search/

http://www.fssprus.ru/iss/suspect_info/

Базы арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/ и т.д.), запросы в правоохранительные органы Российской Федерации

3. Отсутствие негативной и компрометирующей информации о Кандидате и/или его близких родственниках, в том числе об участии в коррупционной, мошеннической или иной противоправной деятельности

Открытые источники информации, публикации в средствах массовой информации, информация с предыдущих мест работы.

4. Информация о запрете занимать руководящие должности, упоминание кандидатов в Реестре дисквалифицированных лиц

Запрос в Федеральную налоговую службу Российской Федерации

http://www.nalog.ru/ns/3883214/

5. Отсутствие негативных рекомендаций с предыдущих мест работы

Письменные запросы или звонки на предыдущие места работы Кандидата

6. Аффилированность Кандидата и/или его близких родственников с публичными должностными лицами

Открытые источники информации, публикации в средствах массовой информации, информация с предыдущих мест работы

7. Отсутствие у Кандидата признаков конфликта интересов

Данные ЕГРЮЛ, Росстат, СПАРК-Интерфакс (http://www.spark-interfax.ru), открытые источники информации, публикации в средствах массовой информации, информация с предыдущих мест работы

 

 

 


еня называют феминисткой всякий раз, когда я не позволяю вытирать о себя ноги."  Ребекка Уэст.


#2 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 19:08

У меня полное ощущение, что это написал дебил, а не юрист промышленного холдинга. Точнее, один дебил попросил второго дебила написать его хотелки и предать этой галиматье форму локального нормативного акта.

 


Близкие родственники, члены семьи – родственники, супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья и сестры и иные родственники, проживающие совместно с кандидатом.

 

Это пять! Проверять будут всех! Только, миль пардон, а где согласие четвероюродной тёти на обработку её персональных данных? И с какой радости работник должен сообщать, кто с ним совместно проживает? Как они проверят? ОУФМС их в пень пошлет, справку о составе семьи он точно какому-то ОАО не даст, да им и есть, чем заняться.

 


(1) отсутствие в отношении Кандидата информации о непогашенной судимости, фактов привлечения к административной, уголовной, дисциплинарной или иной ответственности, (2) отсутствие запрета занимать руководящие должности (отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц) – для кандидата на Руководящую должность, (3) отсутствие негативной и компрометирующей информации о Кандидате или его близких родственниках (муж, жена, дети, а в необходимых случаях других близких родственников); (4) отсутствие негативных рекомендаций с предыдущих мест работы

:lol: :fool:

А что такое "негативная и компрометирующая информация"? Почему ее дефиниция отсутствует в тезаурусе? А если кандидат, скажем, в носу ковыряется, это негативная или компрометирующая информация? :biggrin:

 

Про судимость повеселило.

 

Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ).
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 №1121).
Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном регламенте.

Такая справка должна быть при приеме на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости. Металлургам работать с судимостью можно.
Виды деятельности с подобным запретом установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:
- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
- специалисты авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);
- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);
- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);
- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);
- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Услугу по выдаче справок об отсутствии судимости предоставляет МВД России (п. 15 Административного регламента).

За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель (п. 2 Административного регламента).
Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью (ст. 185 ГК РФ).

 

Но эти же умнее всех - там пониже они рекомендуют судимость проверять на сайте арбитражных судов, ФССП и посредством направления запросов в правоохранительные органы, пофигу, что такие справки им по Закону выдать не могут. Относительно административной, дисциплинарной ответственности - аналогично. Они могут только юзать ГАС "Правосудие", да банк данных исполнительных производств.

 

Негативные рекомендации с прежнего места работы - только на уровне телефонного права, ибо никаких правовых оснований у прежнего работодателя сообщать ПД нет и быть не может.

Обрабатывая персональные данные, работодатель совершает следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, обезличивание, блокирование, уничтожение, использование, распространение и передачу. На работодателя также накладываются некоторые ограничения. Так, работодатель не имеет права:
- разглашать персональные данные работника без его письменного на то согласия (исключения - случаи, когда это необходимо в целях предотвращения угрозы жизни и здоровью работника, а также случаи, предусмотренные законом).

 


Основными направлениями проверки Кандидата являются: · Отсутствие информации о наличии у Кандидата непогашенной судимости и/или фактов его привлечения к гражданской, административной, уголовной, дисциплинарной или иной ответственности;

 

Чтобы было понятно - штраф за превышение скорости или за без ремня - привлечение к административной ответственности. Обязанность уплачивать алименты, которую имеют процентов 40 российских мужчин, гражданско-правовая ответственность. Туда же долги и прочее. Интересно, как долги родственников влияют на профессиональные навыки кандидата?

 


При этом перечень направлений проверки может быть расширен в каждом конкретном случае.

 

Ну, да, ну, да... Надо проверить, как часто и насколько качественно кандидат супружеский долг исполняет. Клинические дебилы.

 

А так - всё есть в ТК РФ:

 

Ст. 65 ТК РФ:

При заключении трудового договора впервые предъявляются следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России.

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляют дистанционные работники, с которыми трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. Такие работники должны получать свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

 

Я понимаю, если бы там зарплата достойная была, так нет же. И в профсоюзе, по всей видимости, такие же упыри, раз такое пропустили.
 


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#3 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 20:38

Ир у Евраза, они копируют все условия с гос. службы. Типа мы такие крутые. Но не для своих., а для тех кто честно обращается за работой туда.


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#4 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 20:44

В 2004 году я в правоохранительные органы устраивалась и там заполняла анкету. Так вот даже их интересовала судимость лишь моих близких родственников - моих родителей, сестры, родителей мужа, мужа и его сестры и братьев. Всё. Куда эти идиоты лезут, мне непонятно.


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#5 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 20:55

Ну Ольга (сестра) в ЕВРАЗЕ у меня написала формальные мои места службы. У ЕВРАЗА вопросов не было. Но это их верхний слой. Вообщем я думаю, если человек нужен, то примут при любом раскладе. Но в загашник инфу положат.. Я тут тоже посмотрел одну вещь, у меня в базе данных на 1996 147 по Административке, а не 147 по УК. Хотя тогда Рушайло с Орловым чудеса могли творить в лёгкую. Так что не сомневаюсь.


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#6 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 20:57

Я прекрасно понимаю, что подобный документ - дешевка, предназначенная для тупого быдла. Но вообще-то это типа дипломированные юристы писали. Тьфу.


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#7 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 21:03

Ир, прекрасно знаешь цену этому "дипломированному" юризду. Заказ типа: Напиши мне страшную инструкцию (документ), чтобы все подписывали и боялись. 

На 85% людей ведь это действует, сам процесс подписания. Напиши там про 25 лет без права переписки. Подпишут.


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#8 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 21:06

Да ладно, чего уж. Я точно знаю одного человека, который это подписывать не стал. :crazy:


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#9 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 21:19

Да ладно, чего уж. Я точно знаю одного человека, который это подписывать не стал. :crazy:

Ир, таких мало.  За 7000 евро месяц подписал бы сей бред. 


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#10 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 21:24


За 7000 евро месяц подписал бы сей бред.

Там столько не платят.


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#11 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 21:37

Там столько не платят.

У сестры чуть меньше. Но она шефиня внутреннего аудида их. В Новокузню раз в две недели.


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#12 Не в сети   Incognito

Incognito

    Anonymous Incognito

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 6 858 Сообщений:

Написал 11 окт 2013 21:47

Эльжбета, откуда ДСП документ взяли?


Безнаказанность порождает вседозволенность, приводящую к преступлению!

Понравилась тема? Поделись в социальных сетях!
Понравился форум? Вступай в наши группы в социальных сетях!

#13 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 21:48

Инкогнито, в комерческой организации ДСП быть не может. (Ир поправь :) )


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#14 Не в сети   Incognito

Incognito

    Anonymous Incognito

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 6 858 Сообщений:

Написал 11 окт 2013 21:50

olegb1969, да ладно, может. Главное классифицировать и гриф присвоить.

 

Просто такие документы должны знать только проверяющие, а не проверяемые.


Безнаказанность порождает вседозволенность, приводящую к преступлению!

Понравилась тема? Поделись в социальных сетях!
Понравился форум? Вступай в наши группы в социальных сетях!

#15 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 11 окт 2013 21:54


да ладно, может.

В самом локальном нормативном акте ничего не указано о конфиденциальном характере оного.

 


Просто такие документы должны знать только проверяющие, а не проверяемые.

Вот пусть проверяемые знают, что чтобы устроиться на какой-то ср@ный завод тебя будут проверять, словно ты начальником ФСБ работать собираешься.


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.

 


#16 Не в сети   olegb1969

olegb1969

    Папа

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 2 926 Сообщений:
  • ГородМосква

Написал 11 окт 2013 22:00

olegb1969, да ладно, может. Главное классифицировать и гриф присвоить.

 

Просто такие документы должны знать только проверяющие, а не проверяемые.

Да не могут они ДСП быть. Это для гос. службы.  По определению. Комерческой да. Меня всю эту неделю на допросах терзали, а не выболтали я госю.тайны. Ответ: А где подписка о уровне секретности. Немае. 


"Какой я на х.. интеллигент, я профессию имею" (С) Лев Гумилев

ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК!!!


#17 Не в сети  АВТОР ТЕМЫ Эльжбета

Эльжбета

    Продвинутый пользователь

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 5 550 Сообщений:
  • ГородСанкт-Петербург

Написал 12 окт 2013 17:59



откуда ДСП документ взяли?

Incognito, мне его прислали. 


еня называют феминисткой всякий раз, когда я не позволяю вытирать о себя ноги."  Ребекка Уэст.


#18 Не в сети   lohudra

lohudra

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 3 Сообщений:

Написал 01 окт 2015 10:37

Здравствуйте Всем! Вопрос следующий, поступил на работу в дет. сад на полставки секретарем,

подписал анкету о проверке персональных данных, не подскажите какая вероятность того что проверят по полной:

Судимости и прочее не страшно, страшно про образование?

Пишут, что ты вроде работаешь, а тебя в это время проверяют и в один прекрасный день, боюсь, могут вызвать!

Что будет дальше, даже и представить боюсь.. Пока время есть, месяц не прошел, может по тихому свалить?(говорят проверка длится полгода)

Дет. сад пошел на подработку, страшно за основное место работы, лишь бы не турнули! Все таки министерство. Неужели там так все строго???

Даже уборщиц проверяют?

Заранее спасибо!



#19 Не в сети   lohudra

lohudra

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • 3 Сообщений:

Написал 01 окт 2015 10:39

Министерство - это я про дет. сад, министерство образования! 



#20 Не в сети   Иринка42

Иринка42

    Форт-Юст

  • Специалисты
  • PipPipPip
  • 30 145 Сообщений:
  • ГородНовосибирск

Написал 01 окт 2015 10:44

А что с образованием?


Личка закрыта! Все вопросы - на форум. Спасибо за понимание.

Impossible is not a fact. It's an opinion. Impossible is not a declaration. It's a dare. Impossible is temporary. Impossible is nothing.